Artikel ini dipublikasikan pada Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen & Akuntansi
VOL 2. No. 2. September 2005 ; ISSN 1693-7864
VOL 2. No. 2. September 2005 ; ISSN 1693-7864
Randi dan Maslichah
Universitas Islam Malang
. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
Kepuasan kerja merupakan faktor
penting yang turut mempengaruhi kepuasan hidup karena sebagian besar waktu
manusia dihabiskan di tempat kerja (Riggio:1990 dalam Nurahma dan
Indriantoro:1999). Kira-kira 85% dari
lulusan akuntansi di Amerika Serikat yang tergabung dengan kantor akuntan besar
akan meninggalkan kantor tersebut dalam 10 tahun untuk pindah ke posisi dalam
pemerintahan, industri, pendidikan, atau kantor akuntan yang lebih kecil.
Tingginya tingkat perputaran disebabkan oleh variabel-variabel (a) lingkungan
kerja dalam departemen audit, (b) rekan
sekerja dan lembur yang tak terbayar (dalam departemen pajak), (c) tantangan
profesional dalam departemen jasa manajemen (Kollaritsch:1968 dalam Belkaoui:2001). selengkapanya dapat diunduh pada:http://www.4shared.com/office/0ygN8IgD/Randi-maslichah_Jema.html?refurl=d1url
Tidak ada komentar:
Posting Komentar